VSO en WW-uitkering: behoud je recht

De grootste angst bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst: dat het UWV je WW-uitkering weigert. Goed nieuws: dat risico is klein, mits je VSO aan drie voorwaarden voldoet. Hieronder staan ze, met voorbeeldzinnen die in je overeenkomst moeten staan.

Wat checkt het UWV?

Als je WW aanvraagt na een vaststellingsovereenkomst, beoordeelt een UWV-medewerker je VSO op één centrale vraag: ben je verwijtbaar werkloos geworden, of niet? Verwijtbare werkloosheid betekent dat het ontslag jouw schuld of jouw initiatief was. In dat geval krijg je géén WW.

In de praktijk leest het UWV je VSO als één geheel. Eén ongelukkig geformuleerde zin kan je uitkering kosten, ook als de werkelijkheid heel anders was.

De drie WW-voorwaarden

Voor een veilige WW-aanvraag moet je VSO deze drie zaken expliciet vastleggen:

1. Initiatief van de werkgever. Er moet ergens iets staan in de trant van "het initiatief tot beëindiging is uitgegaan van werkgever". Zonder die zin gaat het UWV ervan uit dat jij de stekker eruit hebt getrokken.
2. Geen dringende of verwijtbare reden. De VSO moet bevestigen dat er geen sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Anders gezegd: geen fraude, diefstal, werkweigering.
3. Naleving van de opzegtermijn. De feitelijke einddatum moet rekening houden met jouw wettelijke (of contractuele, als die langer is) opzegtermijn. Anders krijg je WW pas vanaf de datum waarop het contract had moeten eindigen.

De opzegtermijn: meestal de valkuil

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever loopt op met je dienstjaren:

Het UWV trekt de opzegtermijn af vanaf de datum waarop de VSO is gesloten (de "fictieve" datum). Komt jouw einddatum daarvoor te liggen? Dan krijg je over die periode geen WW. Veel werkgevers proberen dit weg te onderhandelen tegen een hogere ontslagvergoeding. Dat is prima, zolang het zwart op wit staat.

Wanneer ben je verwijtbaar werkloos?

Het UWV merkt je aan als verwijtbaar werkloos in deze gevallen:

• Het dienstverband eindigt op jouw initiatief, of je hebt zelf opgezegd.
• Er is een dringende reden voor ontslag op staande voet (artikel 7:678 BW).
• Je hebt onvoldoende inspanning geleverd om ontslag te voorkomen, bijvoorbeeld door een passende functie te weigeren.

Goed om te weten: een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren is op zichzelf geen verwijtbare reden. Ook bij een reorganisatie ben je niet verwijtbaar werkloos, mits het ontslag niet aan jou ligt.

Voorbeeldzinnen die in je VSO horen

Dit zijn formuleringen die het UWV graag ziet. Kopieer ze gerust in een mailtje naar je werkgever of jurist:

"Het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is uitgegaan van werkgever. Aan werknemer wordt geen verwijt gemaakt en er is geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. De wettelijke opzegtermijn van [X] maanden is in acht genomen, met einddatum [datum]."

Komt er in jouw VSO iets anders te staan, of mist een van deze elementen, vraag dan om aanpassing voordat je tekent. Geen werkgever zal hier moeilijk over doen: dit is standaardtekst.

Wanneer en hoe vraag je WW aan?

Een paar praktische punten:

• Aanvragen via uwv.nl: bij voorkeur in de week na je laatste werkdag.
• DigiD klaarzetten: je hebt dat nodig om de aanvraag te starten.
• Inschrijven bij UWV WERKbedrijf: dit is een voorwaarde om je uitkering te ontvangen.
• Solliciteren: vanaf dag één moet je actief op zoek naar werk; het UWV controleert dit.

Heb je in de VSO afgesproken dat je werkgever een outplacementtraject of opleidingsbudget vergoedt? Vraag dan ook naar bevestiging op briefpapier. Dat heb je later nodig bij de fiscus.

Veelgestelde vragen