Opzegtermijn in je VSO: voorkom een WW-gat
De opzegtermijn in je vaststellingsovereenkomst bepaalt wanneer je WW start. Check hoe je een inkomensgat voorkomt voordat je tekent.
De opzegtermijn in je VSO bepaalt wanneer je WW-uitkering kan starten. Staat de einddatum te vroeg, dan kun je een periode zonder loon en zonder WW krijgen.
Waarom de opzegtermijn zo belangrijk is
Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt je dienstverband met wederzijds goedvinden. Toch kijkt het UWV voor je WW naar de opzegtermijn die je werkgever normaal had moeten gebruiken.
Eindigt je contract eerder dan die termijn, dan ontstaat vaak een WW-gat. Je dienstverband is dan al gestopt, maar je WW gaat nog niet in.
Hoe bereken je de opzegtermijn?
De wettelijke opzegtermijn hangt meestal af van je dienstjaren. Tot 5 jaar dienstverband is dat 1 maand, van 5 tot 10 jaar 2 maanden, van 10 tot 15 jaar 3 maanden en vanaf 15 jaar 4 maanden.
Je arbeidscontract of cao kan daarvan afwijken. Controleer daarom altijd drie bronnen: je contract, de cao en de wet.
- Check hoeveel volledige dienstjaren je hebt.
- Controleer of je werkgever per einde maand moet opzeggen.
- Vergelijk de berekende einddatum met de datum in je VSO.
Wat gebeurt er als de einddatum te vroeg is?
Het UWV gebruikt dan een fictieve opzegtermijn. Dat betekent dat je WW pas start op de datum waarop je dienstverband had mogen eindigen als je werkgever gewoon had opgezegd.
De oplossing is meestal simpel: schuif de einddatum op of laat je werkgever het inkomensgat compenseren met een hogere vergoeding.
Wat kun je hierover onderhandelen?
Een verkeerde einddatum is geen detail. Het is direct geld waard. Als je werkgever snel afscheid wil nemen, kun je onderhandelen over doorbetaling, vrijstelling van werk of compensatie.
- Een latere einddatum met behoud van salaris.
- Vrijstelling van werk tot de juiste einddatum.
- Een extra bruto vergoeding voor het WW-gat.
- Een duidelijke tekst dat het initiatief bij de werkgever ligt.
Twijfel je over de einddatum in je VSO?
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren. We kijken of de opzegtermijn klopt en of je WW-recht veilig is.
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever de wettelijke opzegtermijn volgen in een VSO?
Voor de geldigheid van de VSO kunnen jullie een datum afspreken, maar voor je WW kijkt het UWV naar de opzegtermijn die normaal had gegolden. Een te vroege einddatum kan dus alsnog een financieel probleem geven.
Wat als mijn VSO al een te vroege einddatum heeft?
Vraag om aanpassing voordat je tekent. Heb je al getekend, gebruik dan je bedenktijd als die nog loopt en laat de overeenkomst direct controleren.
Telt vrijstelling van werk mee voor de opzegtermijn?
Ja. Je kunt vrijgesteld zijn van werk terwijl je dienstverband en salaris doorlopen tot de juiste einddatum. Dat is vaak de beste praktische oplossing.
Gerelateerde gidsen
VSO en WW-uitkering: behoud je recht
Een VSO kan je WW-recht kosten als de tekst niet klopt. Dit zijn de exacte voorwaarden waar het UWV op let en de zinnen die in je VSO moeten staan.
VSO voorbeeld en checklist (2026)
Een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst met uitleg per artikel, plus een checklist van wat erin moet staan voordat je tekent.
Bedenktijd na tekenen van je VSO
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je meestal 14 dagen bedenktijd. Ontbreekt die tekst, dan wordt het 21 dagen.