Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden is verreweg de meest gebruikte ontslagroute in Nederland. Voor jou betekent het: minder onzekerheid dan een procedure, behoud van je WW-recht, en de mogelijkheid om over álle voorwaarden te onderhandelen.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

"Wederzijds goedvinden" betekent dat jij en je werkgever samen besluiten het dienstverband te beëindigen. Geen rechter, geen UWV: jullie regelen het in een schriftelijke afspraak. Die afspraak heet een vaststellingsovereenkomst (VSO) of soms beëindigingsovereenkomst.

Wettelijk gezien teken je een contract op grond van artikel 7:900 BW (de algemene vaststellingsovereenkomst) en de specifieke bepalingen van artikel 7:670b BW (het ontslagrecht). Beide partijen committeren zich aan de afspraken en geven elkaar finale kwijting.

Verschil met UWV en kantonrechter

Nederland kent drie ontslagroutes; vergelijk ze in deze tabel:

Voor de werkgever is wederzijds goedvinden meestal aantrekkelijk omdat het snel is en het risico op een afgewezen procedure wegneemt. Voor jou heeft het een vergelijkbaar voordeel: rust en zekerheid, plus betere voorwaarden dan een UWV-procedure zou opleveren.

Heb je recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ja, bij ontslag met wederzijds goedvinden houd je in principe recht op een WW-uitkering — maar alleen als de vaststellingsovereenkomst aan de UWV-eisen voldoet. Het UWV controleert bij je aanvraag drie dingen:

• Het initiatief ligt bij de werkgever. In de overeenkomst moet expliciet staan dat je werkgever het ontslag heeft voorgesteld, niet jij.
• Je bent niet verwijtbaar werkloos. Er mag geen dringende reden (zoals ontslag op staande voet) aan het ontslag ten grondslag liggen.
• De opzegtermijn is gerespecteerd. Ligt de einddatum te vroeg, dan gaat je WW pas later in en zit je tussenin zonder inkomen (de "fictieve opzegtermijn").

Staat één van deze punten niet goed in de tekst, dan kan het UWV je uitkering weigeren of korten. Lees ook onze uitgebreide gids over de vaststellingsovereenkomst en WW, met de exacte formuleringen die in je VSO horen. Ben je ziek? Dan ligt het anders: zie VSO bij ziekte.

Voor- en nadelen

Eerlijk: het is niet altijd jouw beste keuze. Weeg deze punten af:

Voordelen

• Behoud van WW-recht (mits de tekst klopt).
• Maximale onderhandelingsruimte over vergoeding, datum, beding en getuigschrift.
• Snel duidelijk, meestal binnen een paar weken rond.
• 14 dagen wettelijke bedenktijd, dus geen onomkeerbare beslissing.

Nadelen

• Je geeft het recht op een gerechtelijke procedure op (finale kwijting).
• Het kan voelen alsof je "instemt" met je ontslag, ook als je het er niet mee eens bent.
• Slecht onderhandeld is dit duurder dan een UWV-route, dus laat je adviseren.

Wat krijg je redelijkerwijs?

In een goede regeling let je in ieder geval op:

1. Een ontslagvergoeding die is onderbouwd aan de hand van de wettelijke transitievergoeding, met ruimte voor een bovenwettelijke component (25%–100% extra is vaak verdedigbaar).
2. De wettelijke opzegtermijn in acht genomen, of financieel gecompenseerd als de einddatum eerder ligt.
3. Vrijstelling van werk met behoud van loon vanaf de tekendatum, zodat je kunt solliciteren.
4. Een complete eindafrekening (vakantiegeld, dertiende maand, openstaande dagen, eventuele bonus).
5. Het laten vervallen van een concurrentie-, relatie- of breed geheimhoudingsbeding.
6. Een positief getuigschrift en afgesproken referentietekst.
7. Vergoeding van juridische kosten (€1.500–€2.500 is gangbaar).
8. Eventueel een outplacementtraject of opleidingsbudget.

Concurrentiebeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

Staat er een concurrentiebeding of relatiebeding in je arbeidsovereenkomst? Dan is dit hét moment om het te laten vervallen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden blijft zo'n beding gewoon gelden, tenzij jullie in de vaststellingsovereenkomst afspreken dat het komt te vervallen.

Waarom dit belangrijk is:

• Het beperkt je zoektocht naar werk. Een concurrentiebeding kan je verbieden bij concurrenten of in dezelfde branche aan de slag te gaan — precies waar jouw ervaring het meeste waard is.
• Het kan je WW-positie raken. Het UWV verwacht dat je breed solliciteert. Een beding dat je arbeidsmarktkansen sterk beperkt, werkt daarbij tegen je.
• Je onderhandelingspositie is nu het sterkst. De werkgever wil de overeenkomst rond krijgen; laten vervallen van het beding kost hem niets en levert jou veel op.

Let op de formulering: "alle postcontractuele bedingen komen te vervallen" is ruimer en veiliger dan alleen het concurrentiebeding schrappen. Geheimhouding over bedrijfsgeheimen blijft meestal wél staan — dat is gebruikelijk en redelijk. Meer weten? Lees onze gids over het concurrentiebeding in de VSO.

Hoe ziet de tijdlijn eruit?

1. Dag 0: gesprek. Werkgever overhandigt of mailt je een conceptovereenkomst.
2. Dag 1–7: bestuderen. Je leest de overeenkomst rustig door, eventueel met juridische hulp.
3. Dag 7–14: onderhandelen. Tegenvoorstel via mail of door je jurist.
4. Dag 14–21: finaliseren. Definitieve tekst wordt vastgesteld en door beide partijen ondertekend.
5. Dag 21–35: bedenktijd. 14 dagen vanaf ondertekening kun je nog kosteloos terug.
6. Einddatum: laatste werkdag. Eindafrekening en afgesproken ontslagvergoeding worden uitbetaald.
7. Eerste werkdag erna: WW. Aanvragen via uwv.nl, binnen één week na einddatum.

Veelvoorkomende valkuilen

• Een te krappe einddatum, waardoor de wettelijke opzegtermijn wordt geschonden.
• Ontbrekende WW-zinnen waardoor het UWV achteraf moeilijk doet.
• Een geheimhoudingsbeding dat je verbiedt om referenties of meldingen te geven.
• Finale kwijting voordat duidelijk is of bonussen, openstaande dagen of pensioenposten kloppen.
• Een concurrentiebeding dat ongewijzigd blijft staan.

Veelgestelde vragen