VSO bij ziekte: teken (nog) niet
VSO tijdens ziekte ontvangen? Lees wat je controleert voor uitkering en transitievergoeding bij ziek uit dienst, met uitleg van UWV en Rijksoverheid.
Een VSO tijdens ziekte vraagt om een andere beoordeling dan een vertrek terwijl je gezond bent. Laat eerst onderzoeken wat de gevolgen zijn voor loon en uitkering. UWV waarschuwt dat instemmen tijdens arbeidsongeschiktheid de Ziektewet in gevaar kan brengen. UWV: ontslag tijdens ziekte.
Waarom niet zomaar tekenen?
In de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel ontslagbescherming. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij onvoldoende medewerking aan re-integratie. Na twee jaar kan de werkgever onder voorwaarden ontslag aanvragen. Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte.
Wat gebeurt er met je uitkering?
Wie aan het einde van het dienstverband arbeidsongeschikt is en niet beschikbaar is voor betaald werk, krijgt geen WW. Ook een Ziektewet-uitkering is na een VSO niet vanzelfsprekend. UWV: ontslag tijdens ziekte. Bespreek je medische en arbeidsrechtelijke situatie met een deskundige voordat je een einddatum accepteert.
Transitievergoeding bij ziek uit dienst: welke situatie geldt?
| Situatie | Wat controleer je? |
|---|---|
| Tijdelijk contract loopt af tijdens ziekte | Als je werkgever niet verlengt, heb je doorgaans recht op transitievergoeding, ook als je ziek bent. Controleer de uitzonderingen. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding. De werkgever meldt je ziek uit dienst. Een contract laten aflopen verschilt van eerder stoppen met een VSO. UWV: ontslag tijdens ziekte. |
| Ontslag na langdurige ziekte | Ziekte sluit een vergoeding niet uit. Laat ontslagroute en aanspraak controleren. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding. |
| Vertrek via een VSO | Leg de overeengekomen vergoeding expliciet vast; die volgt niet automatisch uit ondertekening. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. |
Welk loon gebruik je voor de berekening?
Een lager uitbetaald loon door ziekte verlaagt het contractuele brutoloon voor de wettelijke berekening niet. Gebruik het loon dat je zonder ziekte zou hebben verdiend. Rijksoverheid: berekening transitievergoeding.
Illustratief voorbeeld: bij €3.600 rekenloon per maand en precies zes dienstjaren is de uitkomst 6 × (€3.600 / 3) = €7.200 bruto. Bij een lager loon tijdens ziekte gebruik je dus niet automatisch dat lagere bedrag. Controleer je looncomponenten met de transitievergoeding-calculator.
Compensatie voor de werkgever is een aparte regeling
Een werkgever kan onder voorwaarden compensatie aanvragen voor een betaalde vergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat is een aanvraag van de werkgever bij UWV. UWV: compensatie voor de werkgever. Laat je eigen overeenkomst en vergoeding afzonderlijk beoordelen.
| Betaling | Wie ontvangt het geld? |
|---|---|
| Transitievergoeding | De werknemer ontvangt deze van de werkgever als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding. |
| Compensatie | De werkgever vraagt bij UWV terugbetaling van een al betaalde transitievergoeding aan, onder de voorwaarden van de regeling. Rijksoverheid: compensatieregeling en plannen. |
Lees ook de Prinsjesdag-uitleg over huidige regels en plannen.
Na twee jaar ziekte
Het einde van twee ziektejaren beëindigt het contract niet vanzelf. De werkgever kan een ontslagaanvraag doen. Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte. Verzamel de WIA-beslissing, het re-integratiedossier en het voorstel, zodat een adviseur het geheel kan beoordelen.
Wat kun je nu doen?
- Vraag het voorstel en de berekening schriftelijk op.
- Noteer je eerste ziektedag en de contractuele einddatum.
- Verzamel loonstroken van vóór en tijdens ziekte.
- Laat de gevolgen voor inkomen en uitkering beoordelen vóór je beslist.
Wat bespreek je in de VSO?
Onze checklist voor het adviesgesprek: einddatum, vergoeding, openstaand loon, vakantiedagen en afspraken over re-integratie. Vraag om een onderbouwing per bedrag. De UWV-uitleg over een beëindigingsovereenkomst vormt het vertrekpunt. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Ziek geworden na het tekenen?
Laat direct beoordelen of je nog binnen de bedenktijd zit en wat ziekte betekent op de afgesproken einddatum. UWV noemt twee weken bedenktijd, of drie als de werkgever die termijn niet heeft vermeld. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Bekijk ook bedenktijd na een VSO.
Moet je een transitievergoeding als uitkeringsinkomen opgeven?
UWV vermeldt dat dit niet hoeft voor onder meer WW, WIA en Ziektewet. Controleer andere betalingen apart. UWV: transitievergoeding.
Een VSO ontvangen terwijl je ziek bent?
Laat je overeenkomst controleren op de einddatum, vergoeding en risico’s voor je inkomen.
Bronnen
Bronnen geraadpleegd op 12 september 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.
- UWV: ontslag tijdens ziekte
- Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte
- Rijksoverheid: recht op transitievergoeding
- UWV: ontslag met wederzijds goedvinden
- Rijksoverheid: berekening transitievergoeding
- UWV: compensatie voor de werkgever
- Rijksoverheid: compensatieregeling en plannen
- UWV: transitievergoeding
Gerelateerde gidsen
VSO en WW: recht op uitkering na je vaststellingsovereenkomst
Hoeveel WW krijg je na ontslag? Lees de voorwaarden, bruto rekenvoorbeelden, uitkeringsduur en aanvraagtermijn bij een VSO, met officiële bronnen.
VSO tekenen of niet? 7 vragen vooraf
Twijfel je over je VSO? Loop deze 7 vragen door. Krijg je op één daarvan geen goed antwoord, dan teken je nog niet.
VSO laten controleren kosten: wat betaal je?
Wat kost een VSO laten controleren? Vaak betaal je zelf niets, omdat je werkgever juridische kosten meestal vergoedt. Lees hoe dat werkt.