Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Wat is een vaststellingsovereenkomst volgens de wet?

In het Burgerlijk Wetboek is een vaststellingsovereenkomst een overeenkomst waarmee partijen een onzekerheid of een geschil over wat tussen hen rechtens geldt beëindigen of voorkomen (artikel 7:900 BW). Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 900 (vaststellingsovereenkomst). De wet gebruikt de term dus breed.

Voor het einde van een arbeidsovereenkomst geldt een extra eis. Zo'n overeenkomst is alleen geldig als je hem schriftelijk aangaat (artikel 7:670b, eerste lid, BW). Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670b (beëindiging met wederzijds goedvinden).

Wanneer krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden?

Je werkgever kan je vragen akkoord te gaan met je ontslag, bijvoorbeeld door een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Rijksoverheid: wanneer eindigt mijn arbeidsovereenkomst?. Voor de WW moet in de overeenkomst staan dat het voorstel van je werkgever kwam. UWV: WW na ontslag.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

UWV noemt vier punten die in de overeenkomst moeten staan. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.

• De werkgever stelt voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
• De werknemer gaat akkoord met het ontslag.
• Het ontslag heeft niets te maken met het gedrag van de werknemer.
• Werkgever en werknemer zijn het eens over wat er nog uitbetaald moet worden, bijvoorbeeld vakantiedagen.

Ondernemersplein noemt daarnaast de einddatum, de datum van de eindafrekening, waar en wanneer jullie tekenden en dat je minstens 2 weken bedenktijd hebt. Ondernemersplein: vaststellingsovereenkomst opstellen. Jullie mogen extra afspraken opnemen.

Wat is het verschil met ontslag via UWV of de kantonrechter?

Bij een vaststellingsovereenkomst beëindigen jullie het dienstverband samen. Bij ontslag via UWV vraagt de werkgever toestemming. Dat kan alleen als je meer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent of om bedrijfseconomische redenen. Voor andere redenen gaat de werkgever naar de kantonrechter. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.

Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?

Meestal wel. UWV schrijft dat je meestal recht hebt op WW als je samen met je werkgever besluit dat je dienstverband stopt. In de overeenkomst moet dan staan dat de werkgever het voorstel deed en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. UWV: WW na ontslag. Twee punten vragen extra aandacht.

• Opzegtermijn. De WW gaat in na je opzegtermijn. Heb je geen of een te korte opzegtermijn afgesproken, dan gaat UWV uit van de fictieve opzegtermijn: de termijn die je wettelijk had moeten hebben. UWV: WW na ontslag.
• Ziekte. Ben je ziek, vraag dan juridisch advies voordat je akkoord gaat. Bij ontslag tijdens ziekte heb je meestal geen recht op een uitkering. UWV: WW na ontslag.

Voor de WW gelden daarnaast de gewone voorwaarden. UWV: voorwaarden voor WW. Lees meer in VSO en WW.

Krijg je een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Niet automatisch. Volgens UWV krijg je na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst geen transitievergoeding. Jullie kunnen wel afspraken maken over een andere ontslagvergoeding. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Dat sluit aan op de wet: een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt of als de rechter haar op zijn verzoek ontbindt (artikel 7:673 BW). De wet noemt de vaststellingsovereenkomst daar niet bij. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 (transitievergoeding).

Bij opzegging met instemming ligt dat anders. Dan zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op en stem jij schriftelijk in. Je hebt dan wel recht op een transitievergoeding. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Controleer daarom welk document je krijgt.

Hoeveel bedenktijd heb je na het tekenen?

Je mag zonder opgaaf van reden terugkomen op de overeenkomst binnen 14 dagen nadat de overeenkomst tot stand is gekomen. Je doet dat met een schriftelijke verklaring aan je werkgever (artikel 7:670b, tweede lid, BW). Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670b (beëindiging met wederzijds goedvinden). Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan is de termijn 3 weken. Een beding dat dit recht uitsluit of beperkt, is nietig. UWV noemt dezelfde termijnen van 2 en 3 weken. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Meer uitleg: bedenktijd na een VSO.

Moet je een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee. Je hoeft niet akkoord te gaan met het voorstel. Dan blijf je in dienst of je werkgever start een procedure om je te ontslaan. Ondernemersplein: vaststellingsovereenkomst opstellen. De Rijksoverheid adviseert om eerst te bekijken of je het eens bent met de overeenkomst en niet te tekenen als je denkt dat die niet klopt. Beweert je werkgever bijvoorbeeld dat je zelf ontslag neemt terwijl dat niet zo is, dan krijg je mogelijk geen WW. Rijksoverheid: wanneer eindigt mijn arbeidsovereenkomst?.

Wat controleer je voordat je tekent?

1. Staat er dat je werkgever het voorstel deed en dat het ontslag niets met jouw gedrag te maken heeft?
2. Klopt de einddatum met je opzegtermijn?
3. Staat er wat je nog krijgt uitbetaald, zoals vakantiedagen, en op welke datum de eindafrekening komt?
4. Staat de bedenktijd in de overeenkomst?
5. Ben je ziek? Vraag dan eerst juridisch advies.

Meer lezen: de complete VSO-gids, een voorbeeld en checklist, VSO bij ziekte en tekenen of niet.

Veelgestelde vragen

Bronnen

Bronnen geraadpleegd op 6 oktober 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.

• UWV: ontslag met wederzijds goedvinden
• UWV: WW na ontslag
• UWV: voorwaarden voor WW
• Rijksoverheid: wanneer eindigt mijn arbeidsovereenkomst?
• Ondernemersplein: vaststellingsovereenkomst opstellen
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 900 (vaststellingsovereenkomst)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670b (beëindiging met wederzijds goedvinden)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 (transitievergoeding)
• UWV: transitievergoeding