Vaststellingsovereenkomst voorbeeld: model en checklist (2026)
Een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst met uitleg per artikel, plus een checklist van wat erin moet staan voordat je tekent.
Wil je weten hoe een vaststellingsovereenkomst eruitziet voordat je er een tekent? Hieronder vind je een voorbeeld met uitleg per artikel en een checklist. Zo herken je meteen of jouw eigen VSO compleet en eerlijk is.
Wat staat er in een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst) legt alle afspraken vast waarmee jij en je werkgever uit elkaar gaan. De kern bestaat altijd uit dezelfde bouwstenen: wie de partijen zijn, waarom en wanneer het dienstverband eindigt, welke vergoeding je krijgt, en hoe losse eindjes als vakantiedagen en bedingen worden afgewikkeld.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Zo ziet de opbouw van een vaststellingsovereenkomst er in grote lijnen uit:
2. [Naam werknemer], wonende te [plaats], hierna "werknemer".
Uitleg per artikel
Waarom elk onderdeel ertoe doet:
- Artikel 1 (initiatief + opzegtermijn). Dit is je WW-verzekering. Zonder "initiatief werkgever" en een correcte opzegtermijn kan het UWV je uitkering weigeren.
- Artikel 2 (geen verwijt). Voorkomt dat het UWV je als verwijtbaar werkloos aanmerkt.
- Artikel 3 (vergoeding). Minimaal de transitievergoeding; bij een reorganisatie of verstoorde relatie vaak meer.
- Artikel 6 (bedingen). Je sterkste moment om van een concurrentiebeding af te komen is nú, in de onderhandeling.
- Artikel 7 (finale kwijting). Let op dat die over en weer geldt, zodat de werkgever later geen claims meer bij jou kan neerleggen.
- Artikel 8 (bedenktijd). Wettelijk verplicht. Ontbreekt deze zin, dan heb je 21 dagen in plaats van 14.
Checklist voor je tekent
Loop deze punten langs. Klopt er één niet, vraag dan om aanpassing voordat je je handtekening zet:
- Het initiatief tot beëindiging ligt expliciet bij de werkgever.
- Er is geen sprake van een dringende reden of verwijtbaar handelen.
- De einddatum respecteert je wettelijke opzegtermijn (WW-proof).
- De vergoeding is minimaal de transitievergoeding, idealiter meer.
- Vakantiedagen en vakantiegeld worden uitbetaald.
- Een eventueel concurrentie- of relatiebeding is doorgehaald of versoepeld.
- Een finale kwijting geldt over en weer (niet alleen in jouw nadeel).
- Je krijgt bedenktijd van minimaal 14 dagen, schriftelijk vermeld.
- Een vergoeding voor juridische kosten is opgenomen.
Je eigen VSO naast deze checklist leggen?
Upload je vaststellingsovereenkomst en wij controleren gratis of elk artikel klopt, van WW-recht en opzegtermijn tot de vergoeding en finale kwijting.
Veelgemaakte fouten
De punten waarop voorbeelden van werkgevers het vaakst in hun voordeel zijn opgesteld:
- Een einddatum die de opzegtermijn niet respecteert, waardoor je een WW-gat krijgt.
- Finale kwijting die alleen jouw claims uitsluit, niet die van de werkgever.
- De transitievergoeding gepresenteerd als "maximum", terwijl er onderhandelingsruimte is.
- Een concurrentiebeding dat ongemoeid blijft, terwijl het eenvoudig te schrappen was.
- Geen vergoeding voor juridische kosten, terwijl werkgevers die vrijwel altijd betalen.
Veelgestelde vragen
Mag ik een voorbeeld-VSO zomaar overnemen?
Een voorbeeld is een goed startpunt om te begrijpen wat erin hoort, maar elke situatie is anders. De exacte formuleringen rond WW, opzegtermijn en finale kwijting bepalen of je later nog problemen krijgt. Laat de definitieve tekst daarom altijd controleren voordat je tekent.
Wat moet er minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?
De namen van beide partijen, de reden en datum van beëindiging, dat het initiatief bij de werkgever ligt, de einddatum met inachtneming van de opzegtermijn, de ontslagvergoeding, de afwikkeling van vakantiedagen en bedingen, en een bepaling over finale kwijting en bedenktijd.
Heb ik bedenktijd na het tekenen?
Ja. Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgaaf van reden te ontbinden. Staat die bedenktijd niet in de VSO, dan wordt het zelfs 21 dagen. Je kunt dus altijd terugkomen op je handtekening binnen die termijn.
Is een vaststellingsovereenkomst hetzelfde als een beëindigingsovereenkomst?
Ja, het zijn twee namen voor hetzelfde document. Beide leggen de afspraken vast waarmee jij en je werkgever het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen.
Gerelateerde gidsen
Vaststellingsovereenkomst tekenen of niet? 7 vragen die je eerst stelt
Twijfel je over je VSO? Loop deze 7 vragen door. Krijg je op één daarvan geen goed antwoord, dan teken je nog niet.
Vaststellingsovereenkomst: de complete gids (2026)
Alles wat je moet weten over de vaststellingsovereenkomst: van transitievergoeding tot WW, opzegtermijn en het concurrentiebeding. Plus: wanneer je beter níét tekent.
VSO laten controleren kosten: wat betaal je?
Wat kost een VSO laten controleren? Vaak betaal je zelf niets, omdat je werkgever juridische kosten meestal vergoedt. Lees hoe dat werkt.