VSO laten controleren kosten: wat betaal je?

Wil je je VSO laten controleren en vraag je je af wat dat kost? Het korte antwoord: vaak betaal je zelf niets. Een eerste check is gratis, en als er een jurist nodig is, vergoedt je werkgever de kosten in de praktijk vaak via een juridisch budget.

Kort antwoord

Een gratis VSO check is bedoeld om snel te zien waar de risico’s zitten. Je krijgt inzicht voordat je tekent, zonder meteen kosten te maken.

Komt er daarna een arbeidsrechtjurist bij, dan wordt die rekening vaak betaald uit het budget dat je werkgever in de vaststellingsovereenkomst opneemt. Zo’n juridisch budget is vaak €500 tot €750 exclusief btw. Bij een ingewikkelde zaak of onderhandeling kan het bedrag hoger zijn, maar voor jou als werknemer blijft het vaak kosteloos zolang de werkzaamheden binnen het afgesproken budget vallen.

Wat kost een VSO laten controleren?

Maak onderscheid tussen de factuur van de jurist en wat jij zelf betaalt. In veel VSO-trajecten is jouw eigen bijdrage €0, omdat de werkgever een budget voor juridische kosten vergoedt.

De belangrijkste vraag is dus niet alleen: wat rekent een jurist? De betere vraag is: staat er een vergoeding voor juridische kosten in mijn VSO, en is die hoog genoeg voor het werk dat nodig is?

Wanneer is gratis genoeg?

Een gratis VSO check is vooral nuttig als je snel antwoord wilt op deze punten:

• Staat duidelijk in de VSO dat het initiatief bij je werkgever ligt?
• Is je WW-recht niet in gevaar door de formulering?
• Klopt de opzegtermijn?
• Is de vergoeding minimaal te vergelijken met je transitievergoeding?
• Zijn vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en eindafrekening meegenomen?
• Blijft er een concurrentiebeding of relatiebeding staan?

Als alles logisch lijkt, heb je misschien genoeg aan de check. Als er risico’s uitkomen, weet je waar je op moet letten en kun je gerichter hulp vragen.

Wanneer heb je een jurist nodig?

Een jurist is vooral zinvol als er iets op het spel staat. Denk aan een lage vergoeding, een verkeerde WW-tekst, een te vroege einddatum of een beding dat je volgende baan kan blokkeren. Vraag dan eerst of je werkgever de juridische kosten vergoedt.

Laat in ieder geval iemand meekijken als:

• je werkgever druk zet om snel te tekenen;
• je langer dan een paar jaar in dienst bent;
• je een vast contract hebt;
• je ziek bent of recent ziek bent geweest;
• je twijfelt of de ontslagvergoeding redelijk is;
• je werkgever niets zegt over juridische kosten.

In die situaties kan juridisch advies zichzelf terugverdienen. Niet omdat iedere VSO slecht is, maar omdat kleine zinnen grote gevolgen kunnen hebben.

Betaalt je werkgever mee?

Vaak wel. Werkgevers nemen regelmatig een budget op voor juridisch advies, bijvoorbeeld €500 of €750 exclusief btw. Soms is het bedrag hoger als de zaak complex is of als er echt onderhandeld moet worden.

Belangrijk: je werkgever is niet automatisch wettelijk verplicht om jouw jurist te betalen. Het is vooral praktijk. Werkgevers hebben er zelf ook belang bij dat jij goed geïnformeerd tekent en later niet zegt dat je de gevolgen niet kon overzien. Staat er nog geen budget in je voorstel? Vraag er dan om.

Een simpele zin is genoeg:

"Ik wil de vaststellingsovereenkomst juridisch laten controleren. Kunnen jullie een budget voor juridische kosten opnemen in het voorstel?"

Spreek met de jurist vooraf af wat er gebeurt als het werkgeversbudget niet genoeg is. Dan weet je of het werk binnen het budget blijft, of dat er alleen verder wordt gewerkt na jouw akkoord.

Waar let je op voordat je tekent?

De kosten zijn belangrijk, maar de inhoud van de VSO is belangrijker. Controleer in ieder geval deze onderdelen:

1. WW-recht. De tekst moet duidelijk maken dat je werkgever het initiatief neemt.
2. Opzegtermijn. Een te korte termijn kan je WW later laten ingaan.
3. Vergoeding. Vergelijk het voorstel met je transitievergoeding en je onderhandelpositie.
4. Eindafrekening. Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en dertiende maand.
5. Bedingen. Laat een concurrentiebeding of relatiebeding niet ongemerkt staan.
6. Bedenktijd. Na tekenen heb je meestal 14 dagen om terug te komen op je handtekening.

Wil je meer achtergrond, lees dan ook de complete gids over de vaststellingsovereenkomst en onze uitleg over WW bij een VSO.

Veelgestelde vragen