VSO tekenen of niet? 7 vragen vooraf

Een VSO op je bureau leggen is voor je werkgever een grote stap. Voor jou is hem tekenen dat ook. Hieronder staan de 7 vragen die je jezelf eerlijk moet stellen, en die bepalen of je tekent, onderhandelt of nee zegt.

Wat doe je in de eerste 24 uur?

Het bekendste gesprek is het slechtste moment om beslissingen te nemen. Wat je werkgever zegt over "we willen het netjes afronden" of "deze regeling is alleen vandaag geldig" is bijna altijd onderhandelingstaal. Hou het in eerste instantie eenvoudig:

• Vraag de overeenkomst per mail toegestuurd, zodat je hem rustig kunt lezen.
• Geef aan dat je tijd nodig hebt. Een week is volstrekt redelijk.
• Teken niets ter plekke. Beloof niets ter plekke. Stuur ook geen "akkoord" via WhatsApp.
• Maak een aantekening van het gesprek, met datum, deelnemers en wat er precies is gezegd.

De 7 vragen die je beantwoordt

Loop deze checklist zelf door, of laat onze AI-tool het voor je doen.

1. Klopt de reden van het ontslag? Staat er expliciet dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat je niet verwijtbaar handelt?
2. Is de wettelijke opzegtermijn aangehouden? Of wordt het gat afgekocht in de vergoeding?
3. Is de ontslagvergoeding eerlijk? Vergelijk het aanbod met de wettelijke transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. In een VSO is meer vaak onderhandelbaar.
4. Wat gebeurt er met je concurrentiebeding? Een breed beding kan je volgende baan blokkeren.
5. Klopt de eindafrekening? Vakantiedagen, vakantiegeld, dertiende maand, bonussen: alles erin?
6. Mag je vrijgesteld worden van werk? Met behoud van loon, zodat je kunt solliciteren.
7. Beperkt de geheimhouding je te veel? Bijvoorbeeld door referenties of meldingen te verbieden.

Wanneer is tekenen wél verstandig?

Niet ieder VSO-aanbod is een reden tot wantrouwen. Tekenen is verstandig als:

• De vergoeding marktconform of beter is, en de WW-voorwaarden kloppen.
• Je zelf ook niet meer wilt blijven, en de relatie écht klaar is.
• Een eventuele procedure voor jou onzekerder is dan de aangeboden regeling.
• Er afspraken zijn over een goed getuigschrift, vrijstelling van werk en eventuele outplacement.

Wanneer juist níét?

Niet tekenen is op zijn plaats wanneer:

• De overeenkomst geen ontslagvergoeding bevat, of geen uitleg geeft waarom het aanbod lager is dan de wettelijke transitievergoeding.
• Het ontslag wordt geframed als jouw initiatief. Dat kost je je WW.
• De wettelijke opzegtermijn niet is gerespecteerd én niet financieel wordt gecompenseerd.
• Een breed concurrentie- of relatiebeding ongewijzigd in stand blijft.
• Je het gevoel hebt dat er zaken niet kloppen waarover geen uitleg wordt gegeven.
• De druk op je is opgevoerd ("teken vandaag of het aanbod vervalt"). Een redelijk werkgever doet dat niet.

Onderhandelen: hoe pak je het aan?

Een paar simpele principes:

• Schriftelijk. Doe je tegenvoorstel altijd op papier of per mail. Dan is het zwart op wit.
• Onderbouw met redenen, niet met emoties. "Mijn dienstverband is 12 jaar, ik heb geen verwijtbaar handelen. Gangbaar is een vergoeding van X."
• Geef ook iets weg. Een soepele einddatum, een geheimhoudingsbeding of finale kwijting kan voor de werkgever waarde hebben.
• Vraag vergoeding van juridische kosten. €1.500 tot €2.500 is gangbaar.
• Laat een jurist het zware werk doen. Je hoeft niet zelf met je werkgever in gevecht.

Heb je al getekend? Je bedenktijd

Twijfel je achteraf? Dat is geen probleem. De wet geeft je 14 dagen bedenktijd nadat je hebt getekend, onvoorwaardelijk en kosteloos. Een korte schriftelijke verklaring is genoeg om de VSO te ontbinden. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan is de termijn 21 dagen.

Lees verder in de complete VSO-gids over wat er na ontbinding gebeurt.

Veelgestelde vragen