Onderhandelen

Werkgever wil geen VSO: wat zijn je opties?

Wil je werkgever niet meewerken aan een vaststellingsovereenkomst? Lees of hij mag weigeren, wat je opties zijn en waarom zelf opzeggen risico's heeft voor je WW.

6 min lezen Met bronverwijzingenLaatst bijgewerkt: 29 oktober 2026

Je wilt weg, liefst met goede afspraken, maar je werkgever wil niet meewerken aan een vaststellingsovereenkomst. Dat mag hij ook. Een VSO werkt alleen als jullie het allebei eens zijn. Hieronder lees je wat je dan nog kunt doen, en welke stap je beter niet overhaast zet. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670b (beëindiging met wederzijds goedvinden).

Nieuw bij de term? Lees eerst wat een vaststellingsovereenkomst is.

Mag je werkgever een VSO weigeren?

Ja. Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen twee partijen om een onzekerheid of geschil te beëindigen. Zonder instemming van beide kanten is er geen overeenkomst. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 900 (vaststellingsovereenkomst). Ook de wet over beëindiging met wederzijds goedvinden gaat uit van een schriftelijke afspraak die jullie samen maken. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670b (beëindiging met wederzijds goedvinden).

Je werkgever hoeft dus niet uit te leggen waarom hij geen VSO wil. Vaak speelt geld mee: met een VSO spreekt hij meestal een vergoeding af, terwijl hij die niet hoeft te betalen als jij zelf opzegt. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding.

Zelf om een VSO vragen: zo pak je het aan

Je mag het gesprek over vertrek zelf beginnen. Let er wel op hoe je dat doet, want UWV kijkt bij een VSO naar de reden van je werkloosheid. Er moet duidelijk zijn dat het ontslag niet van jou uitging en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. UWV: WW na ontslag.

Benoem het probleem, niet alleen je wens. Bijvoorbeeld een functie die niet meer past, een verstoorde samenwerking of een reorganisatie die eraan komt.
Vraag om een gesprek over de toekomst, in plaats van te zeggen dat je wilt stoppen.
Leg het vast. Bewaar e-mails en gespreksverslagen, zodat later te zien is hoe het gesprek is verlopen.
Laat het voorstel checken voordat je ergens mee instemt.

Meer over deze route lees je in zelf een VSO voorstellen.

Wat als je werkgever nee zegt?

Een nee hoeft niet het einde van het gesprek te zijn. Soms wil je werkgever wel, maar niet tegen jouw voorwaarden. Vraag dan waar het op vastloopt: de vergoeding, de einddatum of het moment. Daar kun je vaak over praten.

Blijft het nee, dan blijft je arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen. Je loon loopt door en je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Daarvoor heeft hij een redelijke grond nodig, en toestemming van UWV of de kantonrechter. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 669 (redelijke grond voor ontslag).

Je opties op een rij

Wat kun je doen als je werkgever geen VSO wil?
Optie	Wat betekent dit?	Let op
Blijven en opnieuw praten	Je contract en loon lopen door. Je kunt later opnieuw een voorstel doen.	Leg afspraken en gesprekken schriftelijk vast.
Zelf opzeggen	Je beëindigt het contract zelf, met inachtneming van je opzegtermijn. Juridisch Loket: ontslag nemen.	Je bent dan in principe verwijtbaar werkloos en krijgt meestal geen WW. Er is ook geen bedenktijd. UWV: verwijtbaar werkloos. UWV: zelf ontslag nemen.
Ontbinding via de kantonrechter	Je vraagt de rechter zelf om je contract te ontbinden. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 671c (ontbinding op verzoek van de werknemer).	Een vergoeding krijg je in die route alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 (transitievergoeding).
Een nieuwe baan zoeken	Heb je een nieuwe baan, dan heb je de WW vaak niet nodig.	Check je opzegtermijn en een eventueel concurrentiebeding.

Bij een VSO heb je in principe wel recht op WW, mits het initiatief bij je werkgever ligt en je aan de overige voorwaarden voldoet. Dat verschil met zelf opzeggen is de reden dat veel werknemers liever een VSO hebben. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Lees verder in VSO en WW.

Gratis VSO check

Heb je al een voorstel of conceptbrief?

Upload je VSO of het voorstel van je werkgever. Je ziet gratis of de afspraken over WW, vergoeding en einddatum kloppen. Wil je hulp, dan kun je kiezen voor een gesprek met een jurist.

Ben je ziek?

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je dan in principe niet ontslaan. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670 (opzegverbod bij ziekte). Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte. Daardoor zal hij minder snel zelf een vertrek voorstellen.

Neem zelf geen ontslag terwijl je ziek bent zonder eerst advies te vragen. Je loopt dan het risico dat je geen WW of Ziektewet-uitkering krijgt. UWV: zelf ontslag nemen. UWV: ontslag tijdens ziekte. Meer hierover lees je bij VSO bij ziekte.

Zo vergroot je de kans op een ja

Een werkgever stemt eerder in als het voorstel ook voor hem werkt. Een paar dingen die je kunt aanbieden of vragen:

Een redelijke vergoeding als startpunt. Gebruik de wettelijke transitievergoeding als ijkpunt: een derde maandsalaris per dienstjaar, in 2026 maximaal €102.000 bruto of een jaarsalaris als dat hoger is. Rijksoverheid: berekening transitievergoeding. Reken het uit met de transitievergoeding calculator.
Een einddatum die past bij je opzegtermijn. Zo voorkom je een WW-gat. Lees meer over de opzegtermijn in je VSO.
Flexibiliteit in het moment van vertrek, bijvoorbeeld na het afronden van een project.
Vergoeding van juridische kosten voor het laten nakijken van de overeenkomst. Lees hoe dat werkt bij juridische kosten bij een VSO.

Komt er uiteindelijk wel een voorstel, lees dan eerst tekenen of niet. Na het tekenen heb je in principe twee weken bedenktijd. Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 670b (beëindiging met wederzijds goedvinden).

Veelgestelde vragen

Kan ik mijn werkgever verplichten een vaststellingsovereenkomst te sluiten?

Nee. Een VSO is een overeenkomst en die bestaat alleen als jullie het allebei eens zijn. Je werkgever mag je verzoek weigeren, ook als je er een goede reden voor hebt.

Krijg ik WW als ik zelf ontslag neem omdat mijn werkgever niet meewerkt?

Meestal niet. Wie zelf opzegt, is volgens UWV in principe verwijtbaar werkloos en krijgt dan geen WW. Alleen als blijven werken echt niet redelijk is, bijvoorbeeld bij bedreiging, kan dat anders liggen. Vraag dan eerst juridisch advies.

Kan ik naar de kantonrechter als mijn werkgever geen VSO wil?

Ja, je kunt zelf vragen om ontbinding van je arbeidsovereenkomst. De rechter kijkt dan of er een reden is om het contract te beëindigen. Een transitievergoeding of billijke vergoeding krijg je in die route alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Heb ik recht op een transitievergoeding als ik zelf om een VSO vraag?

Er is geen automatisch recht. In een VSO spreek je samen af of er een vergoeding komt en hoe hoog die is. De wettelijke transitievergoeding is een goed vergelijkingspunt bij het onderhandelen.

Mijn werkgever wil eerst niet, maar biedt later toch een VSO aan. Waar let ik op?

Kijk of in de tekst staat dat het initiatief bij je werkgever ligt en dat je niets verwijtbaars hebt gedaan, of de einddatum past bij de opzegtermijn en wat er met je vergoeding en eindafrekening gebeurt. Na het tekenen heb je in principe twee weken bedenktijd.

Bronnen

Bronnen geraadpleegd op 12 september 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.

Verder lezen

Gerelateerde gidsen

Onderhandelen

Vaststellingsovereenkomst op initiatief van werknemer

Zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen? Lees wat je controleert voor WW, vergoeding en opzegtermijn, met bronnen van UWV en het Juridisch Loket.

Lees de gids

VSO en WW: recht op uitkering na je vaststellingsovereenkomst

Hoeveel WW krijg je na ontslag? Lees de voorwaarden, bruto rekenvoorbeelden, uitkeringsduur en aanvraagtermijn bij een VSO, met officiële bronnen.

Lees de gids

Onderhandelen

VSO tekenen of niet? 7 vragen vooraf

Twijfel je over je VSO? Loop deze 7 vragen door. Krijg je op één daarvan geen goed antwoord, dan teken je nog niet.

Lees de gids