Transitievergoeding berekenen voor 2026

De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding bij ontslag door je werkgever of het niet verlengen van je contract [2][3]. In een vaststellingsovereenkomst is de ontslagvergoeding vrij onderhandelbaar, maar deze wettelijke berekening is meestal het startpunt. Reken je bedrag direct uit met de calculator en lees hieronder hoe de formule precies werkt.

De wettelijke formule (2026)

Sinds 2020 is er één formule voor iedere werknemer:

Transitievergoeding = (hele dienstjaren × 1/3 maandsalaris) + (brutoloon over het resterende deel ÷ 36).

Een voorbeeld: drie jaar dienstverband, maandsalaris €3.600 bruto inclusief vakantiegeld. Dan is je transitievergoeding 3 × (1/3 × €3.600) = €3.600 bruto. Het maximum bedrag dat de wet toestaat (in 2026 vastgesteld op €102.000 of een brutojaarsalaris als dat hoger is) bereik je pas na een lange staat van dienst [1][4].

Een rekenvoorbeeld

Stel je werkt 8 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever. Je rekenloon is €4.200 bruto per maand inclusief vakantiegeld. Over de resterende vier maanden is het meetellende brutoloon in dit voorbeeld 4 × €4.200 = €16.800:

Dit voorbeeld gebruikt de wettelijke formule van Rijksoverheid: berekening transitievergoeding. Vul bij een onvolledig dienstjaar het brutoloon over de aangegeven resterende periode in. Tel alleen de looncomponenten mee die voor de berekening gelden.

Voorbeeld met vijf resterende dagen

Rijksoverheid geeft het voorbeeld van negen dienstjaren en vijf dagen, met €3.000 bruto maandsalaris en €800 brutoloon over die vijf dagen. De vergoeding is €9.000 voor de hele jaren plus €800 ÷ 36 = €22,22 voor de rest: samen €9.022,22 bruto. Rijksoverheid: berekening transitievergoeding.

Wat valt onder je maandsalaris?

Niet alleen je kale brutoloon. Reken al deze onderdelen mee [1]:

• Bruto basisloon
• Vakantiegeld omgerekend naar een maandbedrag, vaak 8% van het bruto basismaandloon
• 1/12 deel van een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand
• Bonussen en andere variabele looncomponenten volgens de toepasselijke berekeningsregels; provisie vraagt een eigen berekening
• Een gemiddelde van overwerktoeslagen en ploegentoeslagen over twaalf maanden

Gebruik je loonstrook en jaaropgave om bedragen naar een maandbedrag om te rekenen. Bijvoorbeeld: bij €3.000 basismaandloon en 8% vakantiegeld is het rekenloon €3.240, als er geen andere meetellende componenten zijn. Rijksoverheid: berekening transitievergoeding. Vul bij de calculator het basisloon en de aparte toeslagen in; tel bedragen niet dubbel. Vraag bij variabel loon of een onduidelijke loonstrook de salarisadministratie om een specificatie.

De bovenwettelijke component

In een VSO heb je niet automatisch recht op de transitievergoeding zoals bij een formeel ontslag [2][4]. Vergelijk de wettelijke berekening met de vergoeding die je werkgever aanbiedt. Bij een VSO leg je het bedrag zelf vast. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.

Welke berekening gebruik je als uitgangspunt?

Gebruik de huidige wettelijke formule en controleer of je recht hebt op een vergoeding. Een aanvullende vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever vraagt een afzonderlijke beoordeling. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding.

Hoeveel belasting betaal je?

De transitievergoeding is bruto: je werkgever houdt loonbelasting/premie volksverzekeringen in volgens het bijzonder tarief [5]. Uiteindelijk valt de vergoeding in box 1. Voor werknemers die in 2026 nog niet de AOW-leeftijd hebben, loopt het tarief van 35,75% op tot 49,5% boven een belastbaar inkomen van €78.426 [6]. Lees de fiscale uitleg op onze pagina over de netto transitievergoeding.

Twee aandachtspunten voor de belasting:

• Middeling is vrijwel uitgefaseerd. De regeling is vervallen; alleen het tijdvak 2022, 2023 en 2024 kan nog worden gemiddeld [7].
• Uitbetalingsjaar. De vergoeding telt doorgaans mee in het jaar waarin je haar ontvangt. Controleer ook het effect op toeslagen. [5].

Transitievergoeding 2027: wat is al bekend?

Deze calculator gebruikt het maximum van 2026. Het maximum wordt jaarlijks aangepast; gebruik voor een einddatum in 2027 de dan bevestigde regels. Rijksoverheid: berekening transitievergoeding. Lees onze voorbeschouwing op Prinsjesdag 2026 voor de actuele context.

Ben je ziek uit dienst gegaan? Bekijk de uitleg over vergoeding bij ziekte.

Veelgestelde vragen

Bronnen

1. Rijksoverheid: hoogte transitievergoeding. Formule, bruto maandsalaris, resterende dagen en maximum van 2026.
2. UWV: transitievergoeding na ontslag. Recht op transitievergoeding en het wettelijke maximum.
3. Ministerie SZW: Rekenhulp Transitievergoeding. Officiële rekenhulp voor een controleberekening.
4. Burgerlijk Wetboek artikel 7:673. Wettelijke basis voor recht op en berekening van de transitievergoeding.
5. Belastingdienst: belasting over ontslagvergoeding. Loonheffing, bijzonder tarief, aangifte en middeling bij ontslagvergoeding.
6. Belastingdienst: box 1-tarieven 2026. Schijven en tarieven voor inkomen uit werk en woning in 2026.
7. Belastingdienst: teruggaaf door middeling. Middelingsregeling vervallen; laatste tijdvak is 2022, 2023 en 2024.
8. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Verschil tussen een VSO en opzegging met instemming.
9. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding. Voorwaarden en uitzonderingen bij een vergoeding.