Prinsjesdag 2026: wat verandert er aan WW en transitievergoeding?
De WW-plannen schuiven door naar 2029 en de compensatie van transitievergoedingen naar 2028. Lees wat dit betekent voor werknemers en je VSO.
De plannen om de WW te verkorten en de compensatie van transitievergoedingen voor werkgevers af te schaffen, zijn met een jaar uitgesteld. De kortere WW staat nu gepland voor 1 januari 2029. De compensatieregelingen voor werkgevers blijven volgens de Prinsjesdagplannen een jaar langer bestaan en zouden per 1 januari 2028 verdwijnen.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Voor werknemers verandert er nu niets aan het recht op een transitievergoeding. Ook blijft de maximale WW-duur voorlopig 24 maanden. De aangekondigde wijzigingen zijn bovendien nog plannen: de precieze uitwerking kan door overleg en parlementaire behandeling veranderen.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksoverheid: duur WW · Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026.
De belangrijkste punten in één minuut
| Onderwerp | Wat geldt nu? | Wat is het plan? |
|---|---|---|
| Maximale WW-duur | Maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden | Verkorting uitgesteld tot 1 januari 2029 |
| Hoogte WW | De eerste 2 maanden 75% van het WW-maandloon, daarna 70% | Aan de kortere WW is een hogere uitkering in de eerste 2 maanden gekoppeld; ook dat plan schuift door naar 2029 |
| Transitievergoeding werknemer | Het wettelijke recht blijft bestaan | Deze compensatiemaatregel schaft jouw transitievergoeding niet af |
| UWV-compensatie werkgever | Onder voorwaarden mogelijk bij langdurige arbeidsongeschiktheid en bij beëindiging van een klein bedrijf | Voorgenomen afschaffing uitgesteld tot 1 januari 2028 |
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5 · Rijksoverheid: duur WW · UWV: hoogte WW · UWV: transitievergoeding.
WW blijft voorlopig maximaal 24 maanden
De huidige WW duurt minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. Hoe lang jij WW kunt krijgen, hangt onder meer af van je arbeidsverleden en of je aan de voorwaarden voldoet. De eerste 2 maanden bedraagt de bruto-uitkering 75% van je WW-maandloon. Daarna is dat 70%, tot aan het voor jou geldende maximum.
Bron: Rijksoverheid: duur WW · UWV: hoogte WW.
Het kabinet wilde de maximale duur verkorten. Op Prinsjesdag 2026 is bekendgemaakt dat die voorgenomen verkorting en de daaraan gekoppelde hogere uitkering in de eerste 2 maanden worden uitgesteld tot 1 januari 2029.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026.
Dat betekent niet dat de nieuwe regels al definitief zijn. Het kabinet wil eerst met werkgevers en vakbonden spreken over de toekomst van de sociale zekerheid. De uitkomsten wil het verwerken bij een volgend budgettair besluitvormingsmoment.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026.
Lees je ergens dat de WW al is teruggebracht naar 12 maanden? Dat klopt dus niet. Op 15 september 2026 geldt nog steeds een maximale wettelijke WW-duur van 24 maanden.
Bron: Rijksoverheid: duur WW.
Lees ook: VSO en WW: behoud je recht op uitkering.
Meer over de aangekondigde ingangsdatum: WW in 2029: gaat de maximale duur van 24 naar 12 maanden?.
Wat gebeurt er met de transitievergoeding?
Hier ontstaat snel verwarring. Er zijn twee verschillende betalingen:
- De transitievergoeding aan de werknemer. Dit is de wettelijke vergoeding waarop een werknemer bij ontslag of het niet verlengen van een contract meestal recht heeft.
- De compensatie aan de werkgever. In enkele situaties kan een werkgever de betaalde transitievergoeding achteraf geheel of gedeeltelijk terugvragen bij UWV.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
De Prinsjesdagmaatregel gaat over de tweede betaling. Het kabinet wil de compensatieregelingen voor werkgevers afschaffen. De eerder beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 schuift volgens de Prinsjesdagplannen een jaar door, naar 1 januari 2028.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Deze compensatiemaatregel schaft jouw wettelijke transitievergoeding niet af. De Rijksoverheid benadrukte bij de eerdere aankondiging van de maatregel dat langdurig zieke werknemers en werknemers van wie het contract niet wordt verlengd recht kunnen houden op een transitievergoeding.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Deze maatregel schaft het werknemersrecht niet af. Er bestaan daarnaast afzonderlijke plannen om de transitievergoeding zelf te hervormen. Dit artikel geeft daarom geen garantie dat alle regels en bedragen in 2028 ongewijzigd blijven.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026.
Lees de aparte uitleg: Transitievergoeding 2028: verdwijnt de vergoeding voor werknemers?.
Wanneer kan een werkgever nu compensatie krijgen?
Op dit moment noemt UWV twee hoofdsituaties waarin compensatie mogelijk is:
- De werknemer wordt ontslagen na meer dan 2 jaar arbeidsongeschiktheid en is bij het einde van het contract nog ziek.
- Een klein bedrijf stopt vanwege pensionering of overlijden van de werkgever en voldoet aan de voorwaarden van UWV.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever · UWV: compensatie bij einde klein bedrijf.
De werkgever moet de transitievergoeding eerst daadwerkelijk betalen. Daarna gelden termijnen en bewijsvereisten voor de aanvraag. UWV vergoedt nooit meer dan het bedrag waarop de werknemer wettelijk recht had en kan in bepaalde situaties minder vergoeden.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever · UWV: compensatie bij einde klein bedrijf.
Dit is een regeling tussen werkgever en UWV. Het ontbreken van compensatie verlaagt op zichzelf geen wettelijke aanspraak van de werknemer. Bij een VSO ontstaat echter geen automatisch recht op de transitievergoeding; je spreekt de ontslagvergoeding samen af.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Wat betekent dit als je een VSO krijgt?
Onze praktische aandachtspunten voor je VSO:
Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je de ontslagvergoeding met je werkgever af. De wettelijke transitievergoeding is meestal een belangrijk ijkpunt, maar bij een VSO is de totale vergoeding onderhandelbaar.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Laat je werkgever de Prinsjesdagplannen meewegen in een voorstel? Controleer dan in ieder geval:
- hoe de afgesproken vergoeding zich verhoudt tot de berekende transitievergoeding;
- of er reden is voor een aanvullende vergoeding;
- of de einddatum de juiste opzegtermijn respecteert;
- of de tekst je WW-recht niet onnodig in gevaar brengt;
- of afspraken over vakantiedagen, bonus, vrijstelling van werk en juridische kosten compleet zijn.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: opzegtermijn.
Een toekomstige wijziging van de WW kan een reden zijn om extra kritisch naar je financiële vangnet te kijken. Het geeft je niet automatisch recht op een hogere vergoeding, maar het kan wel relevant zijn in een onderhandeling over het totale vertrekpakket.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Moet je nu al rekening houden met een kortere WW?
Heb je een VSO met een einddatum in 2026, 2027 of 2028, ga dan uit van de regels die daadwerkelijk op jouw eerste werkloosheidsdag gelden. Baseer een beslissing niet alleen op een aangekondigde ingangsdatum voor 2029.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksoverheid: duur WW.
Ligt je mogelijke ontslag rond of na 1 januari 2029? Dan is het verstandig om vlak vóór ondertekening opnieuw te controleren:
- of de wetswijziging definitief is aangenomen;
- welke overgangsregels gelden;
- hoe lang jouw WW volgens je arbeidsverleden duurt;
- of je cao een private aanvulling op de WW kent.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksoverheid: duur WW.
VSO ontvangen? Controleer meer dan de vergoeding
De WW-duur is maar één onderdeel van je financiële positie na ontslag. Een verkeerde einddatum kan al eerder een inkomensgat veroorzaken. Ook de ontslagreden, opzegtermijn en formulering over het initiatief voor ontslag kunnen belangrijk zijn voor je WW-aanvraag.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: opzegtermijn.
Laat je VSO controleren voordat je tekent. Zo krijg je inzicht in de vergoeding, mogelijke risico’s voor je WW en onderdelen om te bespreken. UWV beoordeelt uiteindelijk je WW-aanvraag.
Laat je VSO controleren
Bekijk je vergoeding, opzegtermijn en mogelijke risico’s voor je uitkering voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Wordt de WW in 2027 of 2028 al verkort?
Nee. Op Prinsjesdag 2026 maakte het kabinet bekend dat de voorgenomen verkorting wordt uitgesteld tot 1 januari 2029. Totdat nieuwe wetgeving ingaat, blijft de huidige maximale WW-duur 24 maanden.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksoverheid: duur WW.
Wordt de transitievergoeding afgeschaft in 2028?
Nee, niet volgens deze maatregel. Het plan gaat over het afschaffen van de compensatie die werkgevers in bepaalde situaties bij UWV kunnen aanvragen. Dat is iets anders dan het recht van een werknemer op een transitievergoeding.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Heeft mijn werkgever nu altijd recht op compensatie?
Nee. Compensatie is alleen mogelijk in specifieke situaties en onder voorwaarden. UWV beoordeelt de aanvraag. De werkgever moet de transitievergoeding eerst hebben betaald.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever · UWV: compensatie bij einde klein bedrijf.
Krijg ik door de toekomstige kortere WW automatisch een hogere VSO-vergoeding?
Nee. In een VSO is de vergoeding onderhandelbaar. Een mogelijk korter financieel vangnet kan wel een argument zijn om het totale voorstel kritisch te beoordelen.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Bronnen
Bronnen geraadpleegd op 15 september 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.
- Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026
- Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5
- Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026
- Rijksoverheid: duur WW
- UWV: hoogte WW
- UWV: transitievergoeding
- UWV: compensatie voor de werkgever
- UWV: compensatie bij einde klein bedrijf
- UWV: ontslag met wederzijds goedvinden
- UWV: opzegtermijn
Gerelateerde gidsen
WW in 2029: gaat de maximale duur van 24 naar 12 maanden?
Het kabinet wil de maximale WW-duur per 1 januari 2029 verkorten. Lees wat nu geldt, wat nog onzeker is en wat dit betekent voor je VSO.
Transitievergoeding 2028: verdwijnt de vergoeding voor werknemers?
Het plan voor 2028 gaat over UWV-compensatie aan werkgevers. Lees het verschil met jouw transitievergoeding en wat nog onzeker is.
VSO en WW: recht op uitkering na je vaststellingsovereenkomst
Hoeveel WW krijg je na ontslag? Lees de voorwaarden, bruto rekenvoorbeelden, uitkeringsduur en aanvraagtermijn bij een VSO, met officiële bronnen.