WW in 2029: gaat de maximale duur van 24 naar 12 maanden?
Het kabinet wil de maximale WW-duur per 1 januari 2029 verkorten. Lees wat nu geldt, wat nog onzeker is en wat dit betekent voor je VSO.
Het kabinet wil de maximale duur van de WW verkorten. Op Prinsjesdag 2026 werd bekend dat de beoogde ingangsdatum met een jaar verschuift naar 1 januari 2029. Ook het plan voor een hogere WW-uitkering in de eerste 2 maanden schuift mee.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
De kortere WW geldt nog niet. Op dit moment kan een WW-uitkering maximaal 24 maanden duren. Bovendien moet het plan nog verder worden uitgewerkt. Wie nu een vaststellingsovereenkomst ontvangt, moet daarom uitgaan van de regels die gelden op de eerste werkloosheidsdag — niet van een politieke aankondiging alleen.
Bron: Rijksoverheid: duur WW · Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026.
Lees ook het overzicht van alle relevante maatregelen: Prinsjesdag 2026 en ontslag.
Kort antwoord
Wordt de WW in 2029 maximaal 12 maanden? Dat is het voornemen, maar nog geen definitieve regel. Het kabinet heeft de verkorting van de WW en de gekoppelde hogere uitkering in de eerste 2 maanden uitgesteld tot 1 januari 2029. Het kabinet kondigt overleg met werkgevers en vakbonden aan. Een begrotingsvoornemen is op zichzelf geen ingevoerde wijziging van de WW.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Hoe lang duurt de WW nu?
Onder de huidige regels duurt een WW-uitkering minimaal 3 maanden. Als je aan de jareneis voldoet, kan je uitkering langer duren. Je totale arbeidsverleden bepaalt de precieze duur, met een maximum van 24 maanden.
Bron: UWV: WW-duur en rekenhulp · Rijksoverheid: duur WW.
Voor de eerste 3 maanden moet je in de regel voldoen aan de wekeneis: je hebt in minstens 26 van de 36 weken vóór je werkloosheid gewerkt. Voor een langere uitkering gelden aanvullende voorwaarden voor je arbeidsverleden.
Bron: UWV: WW-duur en rekenhulp · Rijksoverheid: duur WW.
De huidige bruto-uitkering bedraagt:
- in de eerste 2 maanden: 75% van je WW-maandloon;
- daarna: 70% van je WW-maandloon.
Bron: UWV: hoogte WW.
Er geldt een maximumdagloon, waardoor de uitkering bij hogere salarissen niet onbeperkt meestijgt.
Bron: UWV: hoogte WW.
Lees voor de actuele voorwaarden en berekening onze gids VSO en WW.
Wat wil het kabinet veranderen?
Het kabinet heeft een kortere maximale WW-duur aangekondigd. Het eerdere plan ging uit van een verlaging van maximaal 24 naar maximaal 12 maanden, gecombineerd met een hogere uitkering in de eerste 2 maanden.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Op Prinsjesdag 2026 is niet bekendgemaakt dat deze wijziging al definitief is. De kern van het nieuws is juist dat de maatregel een jaar wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum is nu 1 januari 2029.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Het kabinet wil met werkgevers en vakbonden spreken over de toekomst van de sociale zekerheid. De uitkomsten kunnen nog invloed hebben op de inhoud, timing en overgangsregels.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026.
Wanneer weet je of de kortere WW voor jou geldt?
Onze praktische aandachtspunten voor je VSO:
Dat hangt uiteindelijk af van de definitieve wet en het overgangsrecht. Vaak is de eerste werkloosheidsdag een belangrijk aanknopingspunt, maar we weten nog niet welke grens de wetgever voor deze wijziging zal kiezen.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksoverheid: duur WW.
Controleer daarom vóór je tekent:
- Wat is de afgesproken einddatum van je dienstverband?
- Wanneer is je eerste werkloosheidsdag?
- Is de nieuwe WW-wet dan al in werking getreden?
- Is er overgangsrecht voor bestaande dienstverbanden, lopende VSO’s of oudere werknemers?
- Kent je cao een private aanvulling op de WW?
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksoverheid: duur WW.
Zolang de definitieve regels ontbreken, geven de geraadpleegde bronnen geen basis om een individuele WW-duur rond 1 januari 2029 te garanderen.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksoverheid: duur WW.
Wat betekent een kortere WW voor je VSO?
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt niet hoe lang de wettelijke WW duurt. Dat volgt uit de wet en je arbeidsverleden. De VSO kan wél bepalen of je zonder onnodige problemen een aanvraag kunt doen en of er een inkomensgat ontstaat.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: opzegtermijn.
Controleer vooral:
- Initiatief voor ontslag. Uit de overeenkomst moet blijken dat de werkgever het vertrek heeft voorgesteld.
- Geen verwijtbaarheid. De afspraken moeten kloppen met de werkelijke ontslagreden. Alleen een gunstige formulering garandeert geen WW-recht.
- Opzegtermijn. Bij een te vroege einddatum kan UWV een fictieve opzegtermijn toepassen, waardoor je WW later begint.
- Vergoeding. De ontslagvergoeding moet passen bij je onderhandelingspositie en financiële risico’s.
- Vrijstelling en eindafrekening. Loon, vakantiedagen, bonus en andere aanspraken moeten goed zijn geregeld.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: opzegtermijn.
Moet je een hogere ontslagvergoeding vragen?
Onze praktische aandachtspunten voor je VSO:
Een aangekondigde kortere WW geeft niet automatisch recht op extra geld. Bij een VSO spreek je de ontslagvergoeding echter vrij af. Je kunt de wettelijke transitievergoeding als vergelijkingspunt gebruiken, maar bij een VSO is dat geen automatisch wettelijk minimum.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Als jouw eerste werkloosheidsdag mogelijk onder een kortere WW valt, kun je de volgende punten in de onderhandeling meenemen:
- het mogelijke verlies aan uitkeringsmaanden;
- je leeftijd, arbeidsmarktpositie en verwachte zoektijd;
- de sterkte van het ontslagdossier van je werkgever;
- het risico dat je een procedure of herplaatsingsmogelijkheid opgeeft;
- opleidingsbudget, outplacement of langere vrijstelling van werk als alternatief voor alleen een hoger geldbedrag.
De uitkomst blijft maatwerk. Reken niet simpelweg 12 maanden salaris of WW bij de vergoeding op. Laat eerst beoordelen hoe aannemelijk het risico in jouw situatie is.
Praktijkvraag: einddatum rond 1 januari 2029
Stel dat je werkgever in het najaar van 2028 een VSO aanbiedt met 31 december 2028 als einddatum. Welke regels dan gelden, kan niet uit de aangekondigde datum alleen worden afgeleid. De uiteindelijke wet en het overgangsrecht zijn daarvoor bepalend.
Dit voorbeeld laat vooral zien waarom je niet moet gokken. Laat vóór ondertekening controleren:
- welke wetgeving definitief is aangenomen;
- of de opzegtermijn correct is;
- welke einddatum past bij de geldende regels en jouw situatie;
- of het voorstel voldoende rekening houdt met je financiële positie.
Wat kun je nu doen?
Ontvang je nu al een VSO, dan hoef je niet te wachten op 2029. Beoordeel het voorstel volgens de huidige regels en de datum waarop je daadwerkelijk werkloos wordt. Laat toekomstige plannen alleen meewegen voor zover ze concreet en relevant zijn.
Laat je VSO controleren voordat je tekent. Je krijgt dan inzicht in je WW-positie, einddatum, vergoeding en onderhandelingsruimte.
Laat je VSO controleren
Bekijk je vergoeding, opzegtermijn en mogelijke risico’s voor je uitkering voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Is de WW nu al maximaal 12 maanden?
Nee. Op 15 september 2026 is de maximale WW-duur nog 24 maanden. Je arbeidsverleden bepaalt hoe lang jouw uitkering daadwerkelijk duurt.
Bron: Rijksoverheid: duur WW.
Gaat de kortere WW zeker in op 1 januari 2029?
Dat is de beoogde ingangsdatum die op Prinsjesdag 2026 is genoemd. De maatregel moet nog worden uitgewerkt en kan door overleg en parlementaire behandeling veranderen.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Wordt de WW-uitkering in de eerste maanden hoger?
Het kabinet koppelt aan de verkorting een hogere uitkering in de eerste 2 maanden. Ook dat plan is uitgesteld tot 1 januari 2029. Dit is nog geen ingevoerde verhoging. De uiteindelijke wetgeving bepaalt welke hoogte en voorwaarden gaan gelden.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026.
Kan ik in een VSO compensatie vragen voor een kortere WW?
Je kunt erover onderhandelen, maar er is geen automatisch wettelijk recht op zo’n aanvulling. Je positie hangt af van de ontslagreden, het dossier, je financiële risico en het totale voorstel.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Is de transitievergoeding inkomen voor mijn WW?
UWV vermeldt dat je een transitievergoeding niet als inkomsten voor de WW hoeft door te geven. Andere betalingen uit een VSO kunnen anders worden behandeld; controleer die afzonderlijk.
Bron: UWV: transitievergoeding.
Bronnen
Bronnen geraadpleegd op 15 september 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.
Gerelateerde gidsen
Prinsjesdag 2026: wat verandert er aan WW en transitievergoeding?
De WW-plannen schuiven door naar 2029 en de compensatie van transitievergoedingen naar 2028. Lees wat dit betekent voor werknemers en je VSO.
VSO en WW: recht op uitkering na je vaststellingsovereenkomst
Hoeveel WW krijg je na ontslag? Lees de voorwaarden, bruto rekenvoorbeelden, uitkeringsduur en aanvraagtermijn bij een VSO, met officiële bronnen.
Transitievergoeding 2028: verdwijnt de vergoeding voor werknemers?
Het plan voor 2028 gaat over UWV-compensatie aan werkgevers. Lees het verschil met jouw transitievergoeding en wat nog onzeker is.