Transitievergoeding 2028: verdwijnt de vergoeding voor werknemers?
Het plan voor 2028 gaat over UWV-compensatie aan werkgevers. Lees het verschil met jouw transitievergoeding en wat nog onzeker is.
Deze compensatiemaatregel schaft de werknemersvergoeding niet af. Het plan voor 2028 gaat over het afschaffen van compensatieregelingen voor werkgevers. Dat is niet hetzelfde als het afschaffen van de transitievergoeding voor werknemers.
Bron: Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5 · Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026.
Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract kan onder de huidige regels recht op transitievergoeding bestaan. Er gelden uitzonderingen. Wat het kabinet wil veranderen, is dat werkgevers in bepaalde situaties de betaalde vergoeding niet meer bij UWV kunnen terugvragen. De voorgenomen afschaffing is op Prinsjesdag 2026 met een jaar uitgesteld tot 1 januari 2028.
Bron: Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5 · Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026.
Lees ook het overzicht van alle relevante maatregelen: Prinsjesdag 2026 en ontslag.
Kort antwoord
Wordt de transitievergoeding afgeschaft in 2028? Niet door deze maatregel. Het aangekondigde plan betreft de UWV-compensatie aan werkgevers bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bepaalde bedrijfsbeëindigingen. Deze maatregel schaft het werknemersrecht niet af. Er bestaan daarnaast afzonderlijke plannen om de transitievergoeding zelf te hervormen. Dit artikel geeft daarom geen garantie dat alle regels en bedragen in 2028 ongewijzigd blijven.
Bron: Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5 · Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026.
Twee vergoedingen die vaak worden verward
Het onderscheid is eenvoudig:
| Betaling | Van wie naar wie? | Waar gaat Prinsjesdag 2026 over? |
|---|---|---|
| Transitievergoeding | Werkgever betaalt werknemer | Niet afgeschaft door deze maatregel |
| Compensatie transitievergoeding | UWV betaalt onder voorwaarden werkgever terug | Voorgenomen afschaffing uitgesteld tot 1 januari 2028 |
Bron: UWV: transitievergoeding · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
De compensatie is dus een terugbetaling achteraf. De werkgever moet de transitievergoeding eerst aan de werknemer hebben betaald en aan de eisen van UWV voldoen.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever.
Wanneer kan een werkgever nu geld terugkrijgen?
UWV noemt momenteel twee regelingen.
Bron: UWV: transitievergoeding.
1. Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
Een werkgever kan onder voorwaarden compensatie aanvragen als:
- de arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is;
- de werknemer bij het einde van het contract nog ziek is;
- de wettelijke transitievergoeding volledig als brutobedrag is betaald.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever.
De aanvraag moet binnen 6 maanden na volledige betaling worden gedaan. UWV vraagt ook om de berekening op de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte en vergoedt nooit meer dan het wettelijke bedrag. Bij bijvoorbeeld een loonsanctie of een onvolledige aanvraag kan de compensatie lager uitvallen.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever.
2. Beëindiging van een klein bedrijf
Ook kan compensatie mogelijk zijn als een klein bedrijf stopt vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Daarvoor gelden afzonderlijke voorwaarden, waaronder een grens aan het aantal werknemers, toestemming voor ontslag en termijnen voor betaling en aanvraag.
Bron: UWV: compensatie bij einde klein bedrijf.
Wat is er precies uitgesteld?
In mei 2026 kondigde het kabinet aan beide compensatieregelingen per 1 januari 2027 te willen afschaffen. Op Prinsjesdag 2026 liet het kabinet weten dat eerder voor 2027 voorgenomen bezuinigingen in de sociale zekerheid en arbeidsmarkt een jaar worden uitgesteld. Daarmee verschuift de beoogde afschaffing naar 1 januari 2028.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
De SZW-begroting verwacht door overgangsrecht nog toekenningen in 2028. De beoogde afschaffingsdatum betekent dus niet dat UWV vanaf die dag geen enkele compensatie meer uitbetaalt.
Bron: Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Dit is aangekondigd beleid. Voor een daadwerkelijke wijziging is wetgeving nodig. De precieze regeling, ingangsdatum en eventueel overgangsrecht kunnen tijdens het politieke proces nog veranderen.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026 · Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Verandert het bedrag voor de werknemer?
Niet door deze maatregel. De hoogte van de wettelijke transitievergoeding wordt berekend op basis van je maandloon en de duur van je dienstverband. Voor 2026 geldt een wettelijk maximum van €102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Bron: Rijksoverheid: berekening transitievergoeding · Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026.
Het maximumbedrag wordt periodiek aangepast. Voor een ontslag in 2028 moet je dus rekenen met het bedrag en de regels die dan gelden. Gebruik geen calculator die nog op 2026 staat zonder de uitkomst te controleren.
Bron: Rijksoverheid: berekening transitievergoeding.
Bereken het huidige ijkpunt met de transitievergoedingcalculator.
Mag een werkgever minder betalen als UWV niet compenseert?
Bij een formeel ontslag kan een werkgever niet eenzijdig je wettelijke transitievergoeding verlagen omdat UWV de betaling niet terugbetaalt. Het recht van de werknemer en de compensatie van de werkgever zijn afzonderlijke zaken.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Bij een vaststellingsovereenkomst ligt het juridisch anders: daar spreken werkgever en werknemer de vergoeding met elkaar af. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden ontstaat geen automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Je kunt die berekening als vergelijkingspunt gebruiken bij de onderhandelingen; de afgesproken vergoeding moet in de VSO staan. Controleer daarom altijd of het bedrag juist is opgenomen voordat je tekent.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Accepteer niet zonder meer dit argument:
“UWV vergoedt het straks niet meer, dus jij krijgt minder.”
Dat het ontslag voor de werkgever duurder wordt, neemt jouw onderhandelingspositie of wettelijke rechten niet automatisch weg.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: transitievergoeding.
Wat betekent dit bij ontslag na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte kan het opzegverbod tijdens ziekte eindigen. Een werkgever kan dan onder voorwaarden ontslag aanvragen. Bij een VSO moet afzonderlijk worden beoordeeld welke gevolgen instemming heeft. Juist in deze situatie is extra voorzichtigheid nodig.
Bron: Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte · UWV: ontslag tijdens ziekte · UWV: compensatie voor de werkgever.
Controleer onder meer:
- of de 104 weken en eventuele loonsanctie correct zijn verwerkt;
- of je bij het einde van het dienstverband nog ziek bent;
- welke gevolgen uitdiensttreding heeft voor Ziektewet, WIA of andere uitkeringen;
- of de transitievergoeding juist is berekend;
- of de VSO geen onjuiste verklaring bevat over herstel of inzetbaarheid.
Bron: Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte · UWV: ontslag tijdens ziekte · UWV: compensatie voor de werkgever.
Een VSO tijdens ziekte kan grote gevolgen hebben. Lees daarom eerst VSO bij ziekte: teken nog niet.
Bron: UWV: ontslag tijdens ziekte.
Wat betekent dit voor een VSO in 2027 of 2028?
Onze praktische aandachtspunten voor je VSO:
De mogelijke afschaffing van de werkgeverscompensatie verandert niet vanzelf wat een redelijke VSO is. Controleer het hele pakket:
- de berekende transitievergoeding als vergelijkingspunt, zonder automatisch recht daarop bij een VSO;
- mogelijke aanvullende ontslagvergoeding;
- juiste einddatum en opzegtermijn;
- behoud van WW-recht als je arbeidsgeschikt uit dienst gaat;
- gevolgen voor ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen;
- eindafrekening, vakantiedagen, bonus en pensioen;
- vergoeding van juridische kosten.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden · UWV: ontslag tijdens ziekte.
Vraag je werkgever ook waarop het voorgestelde bedrag is gebaseerd. Een financieel belang van de werkgever bij een bepaalde einddatum kan onderhandelingsinformatie opleveren.
Laat je vergoeding en VSO controleren
De afschaffing van de werkgeverscompensatie is iets anders dan afschaffing van de werknemersvergoeding. Het plan voor de compensatieregelingen gaat over de terugbetaling aan werkgevers. Teken je een VSO, controleer dan vooral wat jij daadwerkelijk ontvangt en welke rechten je opgeeft.
Laat je VSO controleren voordat je tekent. Je ziet of de vergoeding klopt, welke risico’s in de tekst staan en waar ruimte is om te onderhandelen.
Laat je VSO controleren
Bekijk je vergoeding, opzegtermijn en mogelijke risico’s voor je uitkering voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Heb ik in 2028 nog recht op transitievergoeding?
Deze maatregel schaft het werknemersrecht niet af. Er bestaan daarnaast afzonderlijke plannen om de transitievergoeding zelf te hervormen. Dit artikel geeft daarom geen garantie dat alle regels en bedragen in 2028 ongewijzigd blijven.
Bron: Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026.
Waarom krijgt een werkgever een transitievergoeding terug?
De huidige compensatieregelingen zijn bedoeld voor specifieke situaties, waaronder ontslag na meer dan 2 jaar ziekte en beëindiging van een klein bedrijf vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever · UWV: compensatie bij einde klein bedrijf.
Krijgt een werkgever altijd de volledige vergoeding terug?
Nee. UWV toetst de voorwaarden en vergoedt nooit meer dan het bedrag waarop de werknemer wettelijk recht had. In sommige situaties kan de compensatie lager zijn.
Bron: UWV: compensatie voor de werkgever · UWV: compensatie bij einde klein bedrijf.
Geldt de afschaffing al vanaf 1 januari 2027?
Volgens de Prinsjesdagmededeling van 15 september 2026 worden de voor 2027 voorgestelde bezuinigingen, waaronder de compensatie van de transitievergoeding, een jaar uitgesteld. De nieuwe beoogde datum is daarmee 1 januari 2028. Definitieve wetgeving kan nog wijzigen.
Bron: Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026 · Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5.
Heb ik bij een VSO automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding?
Nee. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden heb je geen automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Je spreekt de ontslagvergoeding samen af. Gebruik de wettelijke transitievergoeding als ijkpunt en zorg dat het afgesproken bedrag expliciet in de overeenkomst staat.
Bron: UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Bronnen
Bronnen geraadpleegd op 15 september 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.
- Rijksfinanciën: SZW-begroting 2027, artikelen 1 en 5
- Rijksoverheid: compensatie en hervormingsplannen, 29 mei 2026
- UWV: transitievergoeding
- UWV: compensatie voor de werkgever
- UWV: compensatie bij einde klein bedrijf
- Rijksoverheid: Prinsjesdag, 15 september 2026
- Rijksoverheid: berekening transitievergoeding
- UWV: ontslag met wederzijds goedvinden
- Rijksoverheid: ontslagbescherming bij ziekte
- UWV: ontslag tijdens ziekte
Gerelateerde gidsen
Prinsjesdag 2026: wat verandert er aan WW en transitievergoeding?
De WW-plannen schuiven door naar 2029 en de compensatie van transitievergoedingen naar 2028. Lees wat dit betekent voor werknemers en je VSO.
VSO bij ziekte: teken (nog) niet
VSO tijdens ziekte ontvangen? Lees wat je controleert voor uitkering en transitievergoeding bij ziek uit dienst, met uitleg van UWV en Rijksoverheid.
Transitievergoeding berekenen 2026
Bereken direct je wettelijke transitievergoeding voor 2026. Vul je salaris en dienstjaren in en zie de formule, het maximum en de belasting.