Boventallig door reorganisatie: wat nu?
Je functie vervalt of je bent boventallig verklaard. Lees wat je controleert bij herplaatsing, een sociaal plan en een VSO, met een praktische checklist.
Je werkgever gaat reorganiseren en jouw arbeidsplaats staat op het spel. Vraag eerst om duidelijkheid over het vervallen van je werk, mogelijke herplaatsing en de vertrekvoorwaarden. Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de werkgever onderbouwen waarom banen verdwijnen en waarom ander passend werk niet mogelijk is. UWV: ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Je functie vervalt: ben je dan al ontslagen?
Een mededeling dat je boventallig bent, is niet hetzelfde als een afgerond ontslag. Bij bedrijfseconomisch ontslag loopt de procedure doorgaans via UWV; soms is een cao-ontslagcommissie bevoegd. Een werkgever kan ook voorstellen om samen een vaststellingsovereenkomst te sluiten. UWV: ontslag om bedrijfseconomische redenen UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Vraag of jouw hele functie verdwijnt of dat er minder mensen nodig zijn in dezelfde functie. Dat verschil is relevant voor de ontslagvolgorde. UWV: afspiegelingsbeginsel.
Wat vraag je eerst op?
Gebruik deze voorbereiding voor het gesprek met je werkgever of adviseur:
- De schriftelijke uitleg over jouw boventalligheid en de beoogde planning.
- Je functieomschrijving en de uitleg over welke arbeidsplaatsen vervallen.
- Het toepasselijke sociaal plan, je cao en eventuele bijlagen.
- Een overzicht van besproken vacatures en herplaatsingsmogelijkheden.
- Het volledige vertrekvoorstel, inclusief berekening van de vergoeding.
Bewaar daarnaast je contract, loonstroken en correspondentie. Noteer vragen en reactietermijnen, zodat je die samen met het voorstel kunt laten beoordelen.
Waarom jij, en is er ander werk?
UWV beoordeelt onder meer de noodzaak van ontslag, de ontslagvolgorde en de mogelijkheden voor herplaatsing, ook met scholing. Vraag welke passende functies zijn onderzocht en waarom die volgens je werkgever niet mogelijk zijn. UWV: ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Bij uitwisselbare functies speelt vaak het afspiegelingsbeginsel: de leeftijdsverdeling blijft zo veel mogelijk behouden en binnen leeftijdsgroepen telt de duur van het dienstverband mee. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als een hele categorie functies verdwijnt. Laat daarom de selectie voor jouw situatie controleren. UWV: afspiegelingsbeginsel.
Wat staat er in het sociaal plan?
Een sociaal plan bevat afspraken om de gevolgen van een reorganisatie op te vangen. Denk aan vergoedingen, ander werk en begeleiding naar een nieuwe baan. CNV beschrijft de rol van vakbonden en ondernemingsraad bij deze afspraken. CNV: sociaal plan bij reorganisatie.
Een sociaal plan is een regeling voor een groep werknemers. Een VSO bevat de individuele afspraken over jouw vertrek. Controleer dus welke regeling op jou van toepassing is en hoe die in jouw voorstel is verwerkt. CNV: sociaal plan bij reorganisatie UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Leg je sociaal plan naast je VSO
Dit is onze leeschecklist. Een genoemd voordeel geldt alleen als het toepasselijke plan of jouw afspraken daarin voorziet. Noteer per onderdeel de bepaling, het bedrag of de datum en eventuele verschillen.
1. Geldt het plan voor jou?
Controleer de werkgever, betrokken werknemersgroep, looptijd, peildatum en uitzonderingen. Vraag om uitleg als de VSO naar een andere versie verwijst.
2. Klopt de vergoeding?
Vergelijk de formule, het meetellende salaris, dienstjaren en eventuele maxima. Controleer of een aanvullende premie voorwaarden heeft en wanneer het bedrag wordt betaald.
3. Zijn de overige voorzieningen opgenomen?
Zoek afspraken over outplacement, scholing en juridische kosten op. Vergelijk eventuele budgetten en aanvraagtermijnen met je VSO.
4. Sluiten de datums op elkaar aan?
Leg de einddatum, opzegtermijn en periode van vrijstelling van werk naast elkaar. Bespreek wat er gebeurt als je eerder een andere baan vindt.
5. Wat wordt nog afgerekend?
Controleer loon, vakantiegeld, vakantiedagen en eventuele bonusafspraken. Gebruik ook onze checklist voor de eindafrekening.
6. Welke verplichtingen blijven bestaan?
Bekijk concurrentie- en relatiebedingen en de bepaling over finale kwijting. Laat beoordelen of die passen bij je vertrek en bij wat nog moet worden betaald.
Vraag om een schriftelijke toelichting bij verschillen. De checklist helpt je vragen te verzamelen; de toepasselijkheid van het plan en de juridische betekenis van je VSO vragen een beoordeling van de documenten.
Welke ontslagvergoeding krijg je bij reorganisatie?
Bij ontslag door de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding, met wettelijke uitzonderingen. Bij een VSO spreek je de vergoeding af; ondertekenen geeft niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Rijksoverheid: recht op transitievergoeding UWV: ontslag met wederzijds goedvinden.
Bereken het wettelijke bedrag met onze transitievergoeding-calculator en vergelijk het met het voorstel en het sociaal plan. Een hoger bedrag is geen zekerheid. Laat de onderbouwing beoordelen en bekijk ook wat je netto kunt overhouden.
Behoud je WW bij een VSO door reorganisatie?
Alleen het woord ‘reorganisatie’ opnemen is niet voldoende. UWV kijkt onder meer of de werkgever het ontslag voorstelde, of je niets verkeerd hebt gedaan en of de opzegtermijn klopt. Ook de overige WW-voorwaarden gelden. UWV: WW na ontslag.
Lees onze WW-gids en controleer de opzegtermijn van je VSO. Een te vroege einddatum kan een periode zonder loon en WW opleveren. UWV: WW na ontslag.
Ben je ziek? Laat eerst de gevolgen voor loon en uitkering beoordelen. Instemmen met ontslag tijdens ziekte kan je uitkeringspositie schaden. UWV: ontslag tijdens ziekte. Lees ook VSO bij ziekte.
Wat gebeurt er als je de VSO niet tekent?
Een VSO vraagt overeenstemming. Zonder akkoord kan je werkgever de formele ontslagroute volgen, waarbij de ontslagvoorwaarden worden getoetst. Niet tekenen betekent dus niet dat ontslag onmogelijk is. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden UWV: ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Leg het voorstel en de reactietermijn voor aan een adviseur. Heb je al getekend? Er geldt in beginsel twee weken bedenktijd, of drie weken als de werkgever die termijn niet heeft vermeld. UWV: ontslag met wederzijds goedvinden. Bekijk de uitleg over bedenktijd.
Een VSO ontvangen door reorganisatie?
Laat je vertrekvoorstel controleren op vergoeding, opzegtermijn en risico’s voor je WW. Houd het toepasselijke sociaal plan bij de hand voor een adviesgesprek.
Bronnen
Bronnen geraadpleegd op 12 september 2026. De voorbeelden zijn illustratief; de uitkomst hangt af van je persoonlijke situatie.
Gerelateerde gidsen
Transitievergoeding berekenen 2026
Bereken direct je wettelijke transitievergoeding voor 2026. Vul je salaris en dienstjaren in en zie de formule, het maximum en de belasting.
VSO en WW: recht op uitkering na je vaststellingsovereenkomst
Hoeveel WW krijg je na ontslag? Lees de voorwaarden, bruto rekenvoorbeelden, uitkeringsduur en aanvraagtermijn bij een VSO, met officiële bronnen.
Opzegtermijn in je VSO: voorkom een WW-gat
De opzegtermijn in je vaststellingsovereenkomst bepaalt wanneer je WW start. Check hoe je een inkomensgat voorkomt voordat je tekent.