Vrijstelling van werk in je VSO
Vrijstelling van werk lijkt prettig, maar de afspraken over salaris, verlof, sollicitaties en bereikbaarheid moeten duidelijk zijn.
Vrijstelling van werk betekent dat je niet meer hoeft te werken tot de einddatum. Maar salaris, vakantiedagen en bereikbaarheid moeten wel goed zijn geregeld.
Wat betekent vrijstelling van werk?
Bij vrijstelling van werk blijf je in dienst tot de einddatum, maar hoef je geen werkzaamheden meer te verrichten. Omdat de werkgever je vrijstelt, hoort je loon in principe door te lopen tot de einddatum. [1]
Dat geeft ruimte om te solliciteren of tot rust te komen, maar de afspraken moeten duidelijk zijn. Anders ontstaat later discussie over vakantiedagen, spullen van de zaak of bereikbaarheid.
Salaris en arbeidsvoorwaarden tijdens vrijstelling
De hoofdregel is simpel: zolang je dienstverband loopt en je werkgever je vrijstelt van werk, moet in de VSO staan dat salaris en vaste arbeidsvoorwaarden doorlopen tot de einddatum. [1]
- Bruto salaris tot de einddatum.
- Vakantiegeld en pensioenopbouw, voor zover die volgens je contract of regeling doorlopen.
- Leaseauto, laptop of telefoon: wanneer lever je die in?
- Bonus of provisie over de vrijstellingsperiode, als je regeling daar recht op geeft.
Worden vakantiedagen automatisch opgenomen?
Nee, niet automatisch. Werkgevers proberen soms op te nemen dat vakantiedagen worden geacht te zijn opgenomen tijdens de vrijstelling. Dat kan veel geld schelen. [2][3]
Wil je vakantiedagen laten uitbetalen, zet dan in de VSO dat vrijstelling van werk niet geldt als opname van vakantiedagen. Aan het einde van je contract mogen openstaande wettelijke vakantiedagen worden uitbetaald. [2][3]
Solliciteren en beschikbaarheid
Maak afspraken over sollicitaties, bereikbaarheid en overdracht. Als je volledig vrijgesteld bent, wil je niet achteraf aangesproken worden op werk dat je niet meer deed.
Vrijgesteld van werk in je VSO?
Laat je VSO controleren voordat je tekent. We kijken of salaris, vakantiedagen en einddatum goed zijn geregeld.
Veelgestelde vragen
Krijg ik salaris tijdens vrijstelling van werk?
Ja, als je dienstverband doorloopt en je werkgever je vrijstelt van werk. Zet wel duidelijk in de VSO dat je salaris en vaste arbeidsvoorwaarden tot de einddatum worden doorbetaald.
Mag mijn werkgever vakantiedagen aftrekken tijdens vrijstelling?
Alleen als daar duidelijke afspraken over zijn gemaakt. Zonder afspraak is vrijstelling van werk niet automatisch hetzelfde als vakantie opnemen.
Moet ik beschikbaar blijven voor werk?
Dat hangt af van de tekst. Vaak ben je alleen nog beschikbaar voor een redelijke overdracht. Leg dat concreet vast.
Bronnen
- Burgerlijk Wetboek artikel 7:628. Wettelijke basis voor loonbetaling wanneer niet wordt gewerkt door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt.
- Rijksoverheid: vakantiedagen opnemen en uitbetalen. Uitleg over opnemen en uitbetalen van vakantiedagen, waaronder uitbetaling aan het einde van het contract.
- Burgerlijk Wetboek artikel 7:641. Wettelijke basis voor uitbetaling van niet-opgenomen vakantie bij einde dienstverband.
Gerelateerde gidsen
Opzegtermijn in je VSO: voorkom een WW-gat
De opzegtermijn in je vaststellingsovereenkomst bepaalt wanneer je WW start. Check hoe je een inkomensgat voorkomt voordat je tekent.
Eindafrekening bij een VSO: wat hoort erbij?
Bij je eindafrekening horen vakantiedagen, vakantiegeld, bonussen en andere bedragen. Zo controleer je of je niets laat liggen.
VSO laten controleren kosten: wat betaal je?
Wat kost een VSO laten controleren? Vaak betaal je zelf niets, omdat je werkgever juridische kosten meestal vergoedt. Lees hoe dat werkt.