Billijke vergoeding bij een VSO
Bij ernstig verwijtbaar handelen kan een billijke vergoeding relevant zijn. Zo gebruik je die positie in je VSO-onderhandeling.
Een billijke vergoeding speelt bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. In een VSO gebruik je dat vooral als onderhandelingsargument.
Wat is een billijke vergoeding?
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die een rechter kan toekennen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan een onterecht ontslag, ernstig verstoorde arbeidsrelatie door toedoen van de werkgever of druk om te vertrekken.
Bij een VSO beslist geen rechter. Toch kan de kans op een billijke vergoeding je onderhandelingspositie versterken.
Wanneer is een billijke vergoeding relevant?
Niet elke vervelende situatie geeft recht op een billijke vergoeding. Er moet meer aan de hand zijn dan een normale reorganisatie of verschil van inzicht.
- Je werkgever stuurt bewust aan op vertrek zonder goede grond.
- Er is sprake van discriminatie, intimidatie of structureel slecht werkgeverschap.
- Re-integratie is gefrustreerd of genegeerd.
- Er wordt druk gezet om snel te tekenen zonder redelijk voorstel.
Hoe gebruik je dit in je VSO-onderhandeling?
Je hoeft niet meteen naar de rechter. Als je verhaal sterk is, kun je uitleggen dat de wettelijke transitievergoeding onvoldoende is en dat een hogere beëindigingsvergoeding redelijk is.
Onderbouw dit met feiten: mails, beoordelingen, waarschuwingen, re-integratiestukken of gesprekken waarin druk is gezet.
Verschil met transitievergoeding
De transitievergoeding volgt uit een vaste wettelijke formule. De billijke vergoeding is maatwerk en hangt af van wat er is gebeurd, wat je schade is en hoe verwijtbaar het gedrag van je werkgever was.
Denk je dat je voorstel te laag is?
Laat je VSO gratis controleren. We kijken of er argumenten zijn voor een hogere vergoeding.
Veelgestelde vragen
Kan ik een billijke vergoeding eisen in een VSO?
Je kunt erover onderhandelen. Formeel kent een rechter een billijke vergoeding toe, maar het risico daarop kan je werkgever bewegen tot een hogere VSO-vergoeding.
Is een slechte sfeer genoeg voor een billijke vergoeding?
Meestal niet. Er moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De feiten en bewijsstukken zijn doorslaggevend.
Hoe bereken je een billijke vergoeding?
Er is geen vaste formule. Er wordt gekeken naar inkomensschade, verwijtbaarheid, duur van het dienstverband en wat waarschijnlijk was gebeurd zonder het verwijtbare gedrag.
Gerelateerde gidsen
Transitievergoeding berekenen bij een VSO
Hoe je je wettelijke transitievergoeding uitrekent in 2026, en hoe je dit bedrag gebruikt als ijkpunt voor je VSO-onderhandeling.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wat ontslag met wederzijds goedvinden is, hoe het verschilt van een UWV-ontslag of kantonrechter, en wat redelijk is om te krijgen.
VSO tekenen of niet? 7 vragen vooraf
Twijfel je over je VSO? Loop deze 7 vragen door. Krijg je op één daarvan geen goed antwoord, dan teken je nog niet.